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大学学生会，到底有多黑？
大学学生会，怎么讲呢？说它很黑，从何说起呢?不过有些事情我们倒也可以提提。到底黑不黑，那就要看自己如何定义的了。
对于很多人来说，进学生会无疑是为了锻炼一下自己在某一方面的能力。比如说，组织策划能力，交际能力之类的。
但学生会也并非那么容易进。首先要报名面试，一面过后有二面。这可以说是你人生中的第一次经历面试吧。二能不能进完全是学生会的部长说了算，完全没有什么评判的标准，你如果是女生，部长看你长得漂亮说不定直接就能进。要说黑，这算吗？
另外，每个学校的学生会都分了不同的部门，负责不同的事情，比如组织部，外务部，宣传部之类的。宣传纳新的时候各种吸引你的事，可是等你真正进去的时候才发现，你既要早起搬物资，又要开各种会很晚才能回去。这完全与之前的期望不成正比呀！要说黑，这算吗？
其实大学学生会只是个人生经历的一部分，无关其它的争议，重要的是你能够在哪里收获友谊，也学会成长。加油吧!
不知道算不算黑，说一下我自己遇到过的情况吧。
大一投学生会简历的时候投了两个部门，当时一个部门的部长看了我简历的时候就提前私下飞信我希望我直接去他们部门，当时我不懂什么情况，然后自己又更想去另一个部门，所以很含糊的应对过去了。
面试那天上午两个初试都过了，下午复试的时候先去了自己更喜欢的那个，当时另一个部长担心我不去他们那边还过来提醒我记得去面试，后来两边的面了，两边也都问了我最想去哪边，我也如实回答。下午是无领导小组面，面试官总结的时候也说了我表现挺好的。
后来结果出来是我都没通过，当时刚入大学，感觉没能进入学生会对我来说是一个很大的遗憾。总之当时挺伤心的……
后来大二当了带班，带着新生入校园，经常和一些学生会的同学打交道，发现他们从一开学就开始物色一些不错的新生，然后私下联系他们希望能进自己的部门。
我当时带的班级里那个被选为团支书的姑娘，当时在年级里各方面都表现很不错，当时三个部门都在争着要她，这姑娘也私下跟我表明了她想去的那个部门。结果最后她也是竹篮打水一场空，哪个都没去成……
我曾很多次想过他们可能是不想影响两个部门的关系，所以选择都不要吧，记得当年我想去的那个部门人没招满，还是从别的部门调剂的。
所以如果以后遇到这种情况，复试的时候就去一个吧，或者说顺着橄榄枝爬也可以~
就这么说吧，要是一本大学，估计有用的部门就是和外界打交道的，二三本的话什么都没用，里面的人都是些自认为理解这个社会和自认为深谙人情世故的学生，其实他们知道个卵，然后还得整天教你怎么做人怎么做事，做的事情都是些小事，但人家就是可以用这些小事讲一堆道理给你听。官大一点的还要摆架子，说白了吧，这些学生官还好不发工资给干事，要是发工资他可以跳到你头上拉屎，大多数欺负一下新人，总之你要是进去了总会遇到一些这种人，都是一届传一届的，你要是跟他们干，他们也那你没办法，主要是学生会没实权，还有你以后要是出去写简历的时候，要不要写进过学生会还是斟酌斟酌，特别是当过干部的。
大部分大学学生会黑暗的根本原因在于，大学学生会是对上负责，而不是对下负责。
大学学生会干部的激励是学生会主席团的职位和学校颁发的校级优秀学生干部的奖状，而不是广大同学的支持和鼓励。
对上负责和选举过程无关，即使是学生代表选举出来的学生会主席，他所领导的学生会依然是在同级团委指导下的学生自治组织。在这个偏正短语中，修饰语的重要性远远大于中心语。
学生干部的官僚化，其实并不是对广大同学的官僚化。特别是在多元价值取向的今天，一个对普通同学官僚的学生会干部会在现实中被鄙视，在知乎上被喷成狗。因此，学生会干部在广大同学面前并非官僚化，相反，他们往往是谦虚的，上进的，与人为善的。
学生干部的官僚化主要发生在学生干部群体的内部。学生干部在学生会中的发展有两条主线，一是维持团队，干成事业；二是不断升职，获得荣誉。然而这两条主线是极其矛盾的，要维持团队规模，干成各种活动，就必须要有新人不断加入；但学生会主席只有一个，优秀学生干部的荣誉也只有数个。少数成果的争抢必然导致帮派和政治，官僚化也由此产生：服从你的上级，你就有机会继续留下；指使你的下级，你就有更多资源和政绩向上爬。
但有限的资源必将会导致大多数加入学生会同学成为某些最终获得官职或荣誉同学的垫脚石。由于学生会是没有工资和报酬的，成为垫脚石的同学会觉得自己极亏。你也能明显的看到，多数抱怨学生会体系黑暗的帖子，就是那些曾经在学生会干过，甚至干到很高（但不是最高）位置的人发的。因为他们感觉被辜负了，被欺骗了，被利用了。
“什么我干的这么好，却进不了主席团？”
“为什么我为组织付出这么多，社会工作奖学金不给我？”
“为什么最后出局的是我？我被组织遗弃了？”
事实上，你不是被组织遗弃了。这个并不需要对广大同学负责的组织，本身就没有什么所谓的使命和愿景，又怎么能遗弃它的成员呢？你只是被官僚化的政治系统踢出局了。
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