曾经七个人住在一起,每天分享一大桶粥。可怕的是每天的粥都不够吃。起初,他们通过抽签来决定谁分享粥,每天轮流一个人。所以每个星期,只有一天吃饱了,就是大家一起分粥的日子。后来,他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。权力容易腐败,大家都开始不遗余力地讨好他、贿赂他,这使得整个集团变得一团糟。然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会。他们互相攻击、争吵,粥在嘴里彻底凉了。
最后,我想出了一个方法:轮流分享粥,但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。为了不让自己吃得最少,大家都尽量平均分。哪怕不平等,他们也只能接受。大家其乐融融,日子过得越来越好。
同样的七个人,不同的分配制度,也会有不同的氛围。所以,如果一个单位有不好的工作习惯,那一定是机制问题。肯定是不完全公平、公正、公开,没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度,是每个领导者都需要考虑的问题。