说实话，这个问题本身就是面试官的礼貌评论。理论上问完这个问题面试就结束了；但你的回答仍然在“面试评估”的范围之内，这可能会证实面试官对你的整体印象，也可能会“扭转”它。当然，我们当然不希望事情变得更糟。这里分析一下几种常见的回答方式，可以根据不同情况进行回答：
第一种回答是“谢谢，没问题”。通常不推荐这种类型的答案。虽然没有什么问题，但是有两个风险：一是你真正关心的问题没有问清楚，从而影响你自己的决策；二是你真正关心的问题没有被问清楚，从而影响你自己的决策；二是你真正关心的问题没有被问清楚，这会影响你自己的决策。另一个风险是对方可能觉得你不够。认真工作或不主动都不是加分项。
但如果面试过程很详细，双方都已经谈了很多，而且时间也比较长，确实没什么可问的，也没有必要“挤”问题。你也可以说：“谢谢，我们刚才谈的很全面，我没有什么要问的，我期待我们合作的机会。”这里的关键是：微笑，自信地说话，不要感到内疚。
第二种类型的答案询问有关工资和福利的问题。这类答案通常是面试官最想知道的，但建议谨慎。最大的风险在于，会让对方认为你“唯利是图，凡事都关心”。但是，如果面试持续很长时间并且没有提及有关薪资和福利的问题，那么这是不合适的。
所以，如果面试时根本没有提到薪资的话，我个人建议还是问清楚比较好。例如，你可以说：“谢谢，刚才面试时我对贵公司的
问完这个问题后，关键是要提前考虑对方会有什么反馈：如果对方反过来问你对薪资的期望，你一定有一系列的回应；如果对方说具体薪资要在复试时再谈，请先等待复试通知，我们会表示理解并礼貌地结束面试；如果对方不谈具体薪资，而是教你看重成长，那就礼貌地结束面试，然后默默决定不再在这里浪费时间。
第三种答案是提出有关个人成长的问题。通常建议在人事面试时提出一些问题，比如这个职位向谁汇报、与哪些部门有重叠、公司如何安排新员工的培训等。公司有没有人才发展方面的政策等等。这些是一些比较推荐的问题。它们不仅是入职后真正重要的事情，而且还会让对方觉得你真的很认真地考虑这个工作机会。
第四种回答是提出与业务相关的信息相关的问题。通常建议问技术方面的问题，比如主要工作流程是什么，应用了哪些技术，主要考核指标是什么等等，这些也是比较推荐的一些问题。不仅你得到了真实的信息，而且还让对方认为你知识渊博、“专家”，尤其是在技术方面。很容易获得积分。
最后一种答案。特殊情况下也可以询问面试官的建议等问题。有哪些特殊情况？就是在之前的面试过程中，当你感觉你回答的对方不是很满意的时候。比如一些软硬件要求没有达到要求，一些技能没有掌握好等等。
这时你可以在最后对面试官说：“谢谢，你刚才问了关于
一方面，你可以真正了解具体的信息；另一方面，你可以根据对方提供的信息来弥补你刚刚给出的答案，或者表达你提高对方好感度的决心。如果你真诚地寻求建议，对方通常会给你一些信息。即使面试失败，你也可能得到一些可靠的建议。
以上不同类型的答案可以根据具体场景进行选择。原则上：首先，你必须问自己真正关心什么；其次，从面试官的角度来看，如何问这个问题会让你更加真诚。
面试结束时，面试官经常会问：“你还有什么问题吗？或者你还有什么要问我的吗？”这个时候你能说些什么来为面试加分呢？一拖拓展户外拓展训练是国内最早从事户外体验式教育和情景训练的专业机构。公司主要致力于为企业、学校、党政机关、事业单位及各类社会团体提供高水平、高质量的团队活动。与培训解决方案的集成服务。一拖拓展夏令营、河北青少年军事夏令营、2022河北夏令营现已开放报名！开办特色青少年夏令营、少儿兴趣夏令营。6-16岁青少年夏令营、中小学生夏令营等，提高青少年儿童的生活能力和自信心。
