本次培训游戏可以帮助找出不利于团队发展的诸多不利因素，打击团队中有妨碍团队协作的心理和行为表现的“魔鬼”，从而使学员不误入团队的陷阱。
参加人数：不限
游戏道具：准备一些信封，名为：魔鬼的信。内容请参阅底部。
游戏规则
1.选择
2.恶魔出现在成员中间，尝试抓住其中的1/
3、小组成员摘下魔鬼面具，取出魔鬼信。
4.每位小组成员对魔鬼信中所表现的情况进行分析和剖析。
5、团队成员讲解魔鬼信的内容，共同努力将团队中的非理性想法转变为团队中的理性想法。
6、各小组将魔鬼信的分析和转换分享给全体同学，看成员是否了解团队中存在哪些非理性想法及其影响。
相关讨论
1.这个训练游戏让你感觉如何？
2、团队成员常有哪些非理性想法？隐含的公式是什么？
总结
1、在一个团队中，不可能永远有积极情绪的影响。总会有一些灰色的、负面的因素影响到一部分人，从而影响整个团队的效率。如何找到这些恶魔并消灭它们呢？这个游戏可能会提供一些可能的方式。
2、对于一个团队领导者来说，任何时候都应该对下属给予足够的关注。一旦出现负面情绪，就应该意识到，以便及时处理，并鼓励他们尽可能回到积极、自信、富有创造力的情绪中。实力非凡的局面。
参考内容
恶魔的信1
我希望我的人际关系良好。我真的很想被别人爱。我应该受到大家的喜爱和赞扬。但昨天总经理说我的办公桌太乱了。我感觉一切都是徒劳。我根本没有被认真对待。他一定不喜欢我。
解析和转换
A.昨天总经理说我的办公桌太乱了
B.我应该受到所有人的喜爱和赞扬
C.我没有被认真对待，我感到很失望
所有的努力都是徒劳
他一定不喜欢我，我没有价值
RB我喜欢得到大家的喜爱和赞扬
有时我会得到别人的爱和赞扬，当……
反过来，我有时也无法得到别人的爱和赞扬
恶魔的信2
我是一名主管。我必须是有能力的、完美的、在各方面都有成就的。然而，上次会议时，我太累了。当我得出结论时，我犯了一个错误，他们嘲笑我。为什么！作为一名主管，犯下这样的错误真是让我感到尴尬和丢脸。不会好好说话的人，肯定不会受到尊重。我实在是太没用了。
解析和转换
A.上次我下结论时犯了一个错误。
B.我必须有能力、完美、不犯错误
C.太尴尬了，太丢脸了。我感到很不安。
RB我希望自己能表现出色，成为一名称职的主管
如果我有充足的时间、充分的准备、充沛的精力、充分的信心，我可能会表现得令我满意。
一种行为不能代表我的整个人
不一定每个人都在嘲笑我
恶魔字母分析及换算表
什么是情境事件？
您对这起事件有何看法？有哪些非理性的想法？
情感结果是什么？
RB的理性想法是什么？
壹拓拓展
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