我个人认为团队建设其实就是让员工抛开部门内自然产生的对立或者部门内员工的工作性质，让大家在轻松的环境中进行交流，让同事感受到公司内部的冲突。日常工作都是问题不在人，大家都松了口气，负能量都没有了，大家消除了工作过程中的恩怨，效率会更好！我觉得好的方式包括去野外烧烤、野餐，一起爬山，一起欣赏风景，一起徒步。只要是能够帮助大家互相帮助、放松的活动，方法不同，但效果一定是一样的。每个人都努力工作，为团队做事。做出新的贡献！
木菲集团怎么样？
性质：上市公司
规模：人以上
行业：家居/室内设计/装潢|家具/家电/玩具/礼品
全名：云南木飞整体装饰有限公司
木飞美家依托互联网思维和用户思维，专注定制毛坯房和精装修房入住，构建“线上线下”“一站式”无忧服务模式，以科学设计为基础，精心打造品味精致的家园。居住空间。
主要经营品牌有：、.
木飞美家充分发挥O2O新零售优势，建立专业的产品评测团队，精选主装装修材料、定制家具、软装等一线品牌和产品，降低顾客的“选择困难”，为客户节省了大量的时间和精力，极大提升了客户体验。大大降低客户的“试错成本”。木菲美家充分利用F2C商业模式，减少产品流通环节，拒绝“中间商制造差价”，打破行业高标准、低折扣的陋习，坚持“厂家直供、明码标价”的原则。木飞线上线下产品赢得了客户“无忧、放心”的品牌美誉。
木飞美家拥有300多名全案资深设计师，坚持原创、可实现的设计原则，呈现360度VR全景，为客户提供一站式、所见即所得的全案设计服务。木飞美佳在行业内率先倡导“无效设计免费设计”理念，打破行业陋习，秉承客户忠诚度原则，让客户享有充分的选择权。
木飞美嘉成立“生活细节研究院”，充分利用行业大数据，潜心研究日常生活细节，包括智能家居、家居安全、舒适便利、生活习惯、个人需求、健康环保等，极大地提升了生活品质。提高用户家居使用体验，解决家装家居行业长期以来不重视用户体验的现状。
木肥美家构建了“3O运营体系”，O2O新零售体系，线上电商平台，包括商城、新媒体、小程序、线上直播等，以及超过5000平米的线下实体店，包括室内设计、基础装修、一线主材、全屋软装、定制家具。OCPE客户服务体系整合客户、设计、施工、监理、产品、财务等要素，大幅提升客户价值。OSFM一站式体验体系精选行业大牌，本着“一线、环保、精致、实价”的原则服务客户。
木飞美家始终坚守品牌价值观，“聚集被认可、专注、诚信的合作伙伴，以极快的行动，为追求品质生活的客户提供极致的家居服务，成为备受推崇的家居品牌。”
木飞美家以快速的行动和极致的服务赢得了客户和各大平台的信任。已与万达商业、中粮大悦城、新城吾悦、爱琴海商业、京东、天猫、美团、房天下、新浪乐居、分众传媒等数十家商业平台达成商业合作，提供线上线下定制为毛坯房、精装修房、二手房客户提供“打包入住”服务。
基于品牌定位与核心价值的契合，木菲美家携手尚品宅配、欧派集团、马可波罗陶瓷、圣象地板、科勒卫浴、TATA木门、老板电器、3M等300多个一线品牌净水、威能地暖。打造品牌，精心打造厂家直供渠道，在家居行业推出“屈臣氏”模式。木飞美家团队从海量家居产品中专业甄选产品，以“一线、环保、精致、实惠”为产品理念。满足客户更省心、更放心的产品选择需求。
截至目前，木飞美家已为超过5万个家庭提供全案设计、基础装修、全套家居陈设。数千个真实案例，遍布昆明各大区，包括滇池一号、云熙大厦、华府半岛、江湖海、银海泊岸、红星天波、润城、公园1903、昆明湖、世博生态城、七彩云南***城、滇池星城等，提供高品质定制化“包住”消费体验，为木菲美家赢得更多粉丝和顾客。
木飞美嘉高度重视设计能力的提升，与昆明理工大学、云南农业大学、云南艺术学院、西南林业大学等云南知名高校达成校企战略合作，充分发挥高校师资力量，全面提升木飞美嘉的设计能力和设计理论。木飞美家举办一年一度的“木飞杯”室内设计大赛，为设计师搭建展示才华的平台，吸引和发现更多的设计名人。
木菲美家引领家居消费新模式，从昆明起步，布局全国，快速推进自营、加盟等业务，并绘制了在全国各大城市实施的蓝图。
随着公司的快速发展，现诚聘充满热情、勤奋好学、有志向的有志之士加入我们的大家庭。我们将为您提供广阔的发展空间、合理的晋升机制、完善的薪酬福利体系！
公司十大福利：
1、薪资福利：为员工提供有竞争力的薪资体系，每年对员工进行年度薪资调整；
2、带薪假期：正式员工享受带薪产假、婚假、丧假、病假、带薪年假和月奖金假线））;
3、社会保险：完善的社会保险和住房公积金；
4、晋升机制：公司建立了良好的晋升机制，提供内部招聘、轮岗等机会；
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7、生日会：员工通过公司生日会和贺卡庆祝生日，表达祝福；
8.丰富团建活动：公司不定期组织各项体育比赛活动，如趣味运动会、露营、徒步等...以提高同事间的凝聚力；9.管理层高额年薪保障，员工丰富年终红包等等.
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